##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

This study aims to examine the Effect of Organizational Justice, Organizational Climate and Social Support on Turnover Intention. This study was conducted at Nadis Herbal Ubud with 36 respondents. Data collection was obtained from interviews and distributing questionnaires. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. The results of the study are organizational justice has a negative and significant effect on employee turnover intention, organizational climate has a negative effect on turnover intention, social support has a negative effect on turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Agustini, N. L. P. T. Y., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(12), 6703-6730.
     Google Scholar
  2. Fadil, R., & Rivai, H. A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional Dan Budaya Organisasional Terhadap Turnover Intentions. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(2), 1.
     Google Scholar
  3. Hutagalung, I. D. N., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional dan turnover intention karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia. Doctoral dissertation, Udayana University.
     Google Scholar
  4. Kharismawati, D. A. P., & Dewi, I. G. A. M. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional, Dukungan Sosial, dan Iklim Etika terhadap Turnover Intention. Doctoral dissertation, Udayana University.
     Google Scholar
  5. Lobburi, P. P. ., Kokkrabrue, M., & Samutsakorn. (2012). The Infuence of Organization And Social Support On Turnover intension In Collectivist Contexts. The Journal of Apllied Business Research, 28(1), 93-104.
     Google Scholar
  6. Mobley, W. . (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibatdan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
     Google Scholar
  7. Pangastiti, N. K. (2011). Analisis Pengaruh Dukungan Sosial keluarga Terhadap Burnout pada Perawat Kesehatan di RumahSakitJiwa. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
     Google Scholar
  8. Putra, K. B. S. M., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intension Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 6(5), 1.
     Google Scholar
  9. Putra, P. A. J. K., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Jayakarta Balindo. Doctoral dissertation, Udayana University.
     Google Scholar
  10. Putri, F. A., Hermawati, A., & Hastuti, T. (2021). Pengaruh Diversity, Kompensasi, Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Rumah Sakit Islam” Unisma” Kota Malang. Conference on Economic and Business Innovation, 1(1), 1334–1345.
     Google Scholar
  11. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
     Google Scholar
  12. Roman, P., Reynolds, J., & Warner, J. C. (2005). Organizational Justice and Job Satisfaction: A Test of Three Competing Models. Social Justice Research, 18(4), 391-409.
     Google Scholar
  13. Setyanto, A., Suharnomo, & Sugiono. (2013). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan Keluar (intwntion to quit) dengan komitmen organisaional sebagai intervening. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Undip, 10(2), 75–87.
     Google Scholar
  14. Suandi, T., Ismi, A., Ismail, & Zulfadli, O. (2014). Relationship Between Organizational Climate, Job Stress And Job Performance Officer At State Education Department. International Journal of Education & Literacy Studies, 2(1), 17-28.
     Google Scholar
  15. Tadampali, A. C. T., Hadi, A., & Salam, R. (2016). Pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Bank Sulselbar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 6(2), 35-46.
     Google Scholar
  16. Utama, I. W. B. S., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intension Pada Karyawan Oberoi Hotel Bali. E-Jurnal Manajemen. Unversitas Udayana, 5(10), 1.
     Google Scholar
  17. Wedhanta, I. B. G., & Supartha, W. (2016). Peran Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unversitas Udayana., 9(1), 2302.
     Google Scholar
  18. Widyaningrum, M. E. (2010). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Dan Organizational Citizenship Behavior Pegawai (Studi Kasus Di Rumah Sakit Bersalin Pura Raharja Surabaya). Majalah Ekonomi, 20(1), 100-118.
     Google Scholar


Most read articles by the same author(s)