##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

The Corruption Eradication Commission (KPK) was established as a legal institution that is independent and in carrying out its duties and authorities is free from any power. Based on Law Number 19 of 2019 concerning the Corruption Eradication Commission. The KPK was given the mandate to eradicate corruption in a professional, intensive, and sustainable manner

The goal of this research is to examine the influence of integrity on performance while controlling for the effects of autonomy and competence. The Corruption Eradication Commission's Deputy for Enforcement and Execution distributed a questionnaire to up to 100 of its permanent employees. A causal associative design was used in conjunction with descriptive statistics in Smart PLS 3 and quantitative analysis to uncover relationships between the variables in the dataset. In this study, the findings revealed that: 1) Independence has a significant effect on employee performance; 2) Competence has a significant effect on employee performance; 3) Integrity does not have a significant impact on employee performance; 4) Integrity moderates the effect of independence on employee performance; and 5) Integrity does not moderate the effect of competence on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Abdullah, M. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo. Yogyakarta.
     Google Scholar
  2. Agustina (2020). Pengaruh Kompetensi , Profesionalisme, Dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit Dengan Integritas Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Akuntan Publik Kota Medan. [TESIS] Program Studi Magister Akuntasi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
     Google Scholar
  3. Basori, M. A., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Dan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, 1(2), 149–157.
     Google Scholar
  4. Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Procuratio. Jurnal, 3(1), 1–10. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/595.
     Google Scholar
  5. García Reyes, L. E. (2013). Independensi Kepolisian Republik Indonesia Dalam Penegakan Hukum. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
     Google Scholar
  6. Handayani, M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Jabatan Fungsional Auditor Terhadap Komitmen Organisasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi pada BPKP dan Inspektorat Sumatera Selatan). Balance Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 4(1), 511. https://doi.org/10.32502/jab.v4i1.1817.
     Google Scholar
  7. Litbang KPK, K. L. (2020). Survei Persepsi Kinerja KPK tahun 2020.
     Google Scholar
  8. Lubis, T. M. (2005). Index Persepsi Korupsi Indonesia. Bahan Presentasi (Transparency International Indonesia (ed.)). Transparency International Indonesia.
     Google Scholar
  9. Mentari, T., Irianto, G., & Rosidi. (2018). Pengaruh Independensi dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor Internal dengan Budaya sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 19(01), 141-147.
     Google Scholar
  10. Nayaka, A. A. B. S. (2019). E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Kepuasan Kerja dan Integritas sebagai Pemoderasi Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi pada Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia p. 26, 454–483.
     Google Scholar
  11. Pamilih, I. (2018). Pengaruh independensi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan pemahaman. Jurnal Akuntansi Indonesia, 2(2).
     Google Scholar
  12. Pertiwi, C., Maya, P., & Azwari, P. C. (2020). Pengaruh Independensi dan Kompetensi terhadap Kinerja Auditor dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial, dan Sains, 9(2).
     Google Scholar
  13. Pandoyo. (2019). Pengaruh Kompetensi Auditor, Independensi, Dan Pengalaman Audit Terhadap Profesionalisme Auditor Dan Implikasinya Terhadap Kualitas Audit Inspektorat Jenderal Kementerian Kelautan Dan Perikanan RI. Jurnal PBM, 19 (34). https://repository.stiepbm.ac.id/.
     Google Scholar
  14. Pitaloka, Yuli dan Widanaputra, A.A.G.P. (2016). Integritas Auditor Sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi Dan Independensi pada Kualitas Audit. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 16(2): h:1574-1603.
     Google Scholar
  15. Prayitno, J. H., Mawung, A. S., & ... (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment. https://e-journal.upr.ac.id/index.php/jem/article/view/1744.
     Google Scholar
  16. Putu, Pande, Ditha Purnamasari, Ni Ketut Lely, dan A. M. (2017). E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali , Indonesia ABSTRAK Persaingan antar perusahaan di era globalisasi seperti saa. 19, 2496–2526.
     Google Scholar
  17. Riau, P. P. (2017). Konsepsi intergritas.
     Google Scholar
  18. Rejeki, & Widigdo (2021) the Effect of Leadership, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behaviour and Competence on Employee Performance (Case Study At Xyz Ministry in Indonesia). Journal of Dinasti International Journal of Digital Business Management. https://doi.org/ 10.31933/dijdbm.v2i2.766.
     Google Scholar
  19. Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366.
     Google Scholar
  20. Sedarmayanti, S., Kushendar, D. H., & Aryanti, D. (2019). Analisis Penempatan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pengaruh Pada Pegawai Jabatan Fungsional Di Kantor Perwakilan Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Provinsi Jawa Barat). Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 2(2). https://doi.org/10.25139/jai.v2i2.1247.
     Google Scholar
  21. Sirajuddin, B., Oktaviani, A. R., & Palembang, U. M. (2018). Betri Sirajuddin , Ade Riza Oktaviani 2 Universitas Muhammadiyah Palembang 1. XV(1).
     Google Scholar
  22. Sukrisno. A. (2013). Auditing: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh. Akuntan Publik. Edisi 4. Salemba Empat. Jakarta.
     Google Scholar
  23. Sumaryanto, A. D. (2019). Harmonisasi pembalikan beban pembuktian tindak pidana korupsi, 28(2), 108–122.
     Google Scholar
  24. Suyatmiko, W. H. (2020). The importance of political integrity in eradicating corruption in Indonesia. Voices for Transparency.
     Google Scholar
  25. Transparency International. (2018). Corruption perceptions.
     Google Scholar
  26. Tuanakotta, Theodorus M. (2011). Berpikir Kritis Dalam Auditing. Salemba Empat, Jakarta.
     Google Scholar
  27. Yulianti & Wuryanti. (2015). Pengaruh kepemimpinan Tranformasional, Integritas Perilaku dan Kepercayaan Terhadap Pimpinan Dalam Peningkatan Kinerja SDM. Conference in Business, Accounting and Management.
     Google Scholar
  28. Yadnya, I. P. P. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Independensi Pada Kinerja Auditor Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal Akuntansi, 2017(1), 973–999.
     Google Scholar