Influence of Leadership, Motivation, Organizational Culture on Work Satisfaction and Teacher Satisfaction in Dayun District, Siak District
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
This research aims to test and analyze the “Influence of Leadership, Motivation, Organizational Culture on Job Satisfaction and Teacher Performance in the Dayun District of Siak Regency”. Data collection was carried out through questionnaires and carried out on 92 respondents. SEM & PLS and SPSS 19 were used for analysis. The results showed that the leadership style variable has no effect on job satisfaction significantly; the motivation variable influences significantly employee job satisfaction; the leadership style influences significantly employee performance; and job satisfaction also influences significantly the performance of Dayun teachers in Siak Regency.
Downloads
Download data is not yet available.
References
-
Anggrayni, D, Sawiji, H., & Susantiningrum. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja guru SMK Pancasila 6 jatisrono kecamatan jati srono kabupaten wonogiri. Jurnal imformasi dan komunikasi administrasi perkantoran, 2(2). Retrieved from.http://jurnal.fkip.uns.acid/index.php/jikap PENGARUH.
Google Scholar
1
-
Astuti, A.D. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Di Kabupaten Cilacap. Jurnal Akuntanbilitas Manajemen Pendidikan, 5(2),150-160.
Google Scholar
2
-
Ayu, I, & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Managemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124-135.
Google Scholar
3
-
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: penerbit Erlangga.
Google Scholar
4
-
Darma, Safira Dwi. (2016). Pengaruh motivasi, pelatihan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada divisi sdi pt bank bri syariah kantor pusat. Jakarta.
Google Scholar
5
-
Eka, P. Yanti. T, & Supartha, I. W. G. (2017). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan Kerja terhadap organizational citizenship behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(2), 721-747.
Google Scholar
6
-
Engko, C. (2008). Pengaruh Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 10 (1), 1-12.
Google Scholar
7
-
Fauzi, I. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Indonesia, 1(1), 2252-6552. Retrieved from http://journal.unnes.ac.id/sju/indek.php/maj.
Google Scholar
8
-
Halimsetiono. (2014). Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan Improvement of Organizational Commitment to Lower Employee Turnover. Jurnal Kesehatan Masyarakat National, 8, 339-345.
Google Scholar
9
-
Hartono, B., & Setiawan, R., (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparons, Pizza City of Tomorrow. AGORA, 1(I), 1-8.
Google Scholar
10
-
Imannuddin, A. (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa (Studi Kasus Pada Pelayanan Tata Usaha Kepada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau), Pekanbaru.
Google Scholar
11
-
Indarti, S. (2015). Pengaruh kemampuan dan komitmen terhadap motivasi dan kinerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten natuna, VII (3), 357-376.
Google Scholar
12
-
Jaros, S. (2007). Meyer and Allen Model of Organizational Commitment: Measurement Issues. The Icfai Journal of Organizational behavior, 6(4),7-26, https://doi.org/10.1348/096317906X118685.
Google Scholar
13
-
Kiswanto, M. (2010). Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1),1429-1439.
Google Scholar
14
-
Koesmono, H.T. (2007). Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen OrganisasiDengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya, Jurnal Ekonomi dan Manajemen Petra. (42), 30-40.
Google Scholar
15
-
Kristanto, H. (2015). Keadilan organisasional, komitmenorganisasional, dankinerja karyawan, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(1). 86-98, https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86.
Google Scholar
16
-
Lok, P. & Crawford, J. (2004). The effect of organisational culture and leardership style on job satisfaction and organisational commitment: A cross-national comparison. Journal of Management Development, 23(4), 321-338. https://doi.org/10.1108/02621710410529785.
Google Scholar
17
-
Marnis, & Darmawati. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal tepak manajemen, Vol.IX pp. 21-42.
Google Scholar
18
-
Nyoto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama diterbitkan Oleh Uwais InspirasiIndonesia Ds. Sidoarjo, Kec. Pulung, Kab. Ponorogo.
Google Scholar
19
-
Nyoto. (2019). Manajemen Transformasi budaya konfusianisme dalam meningkatkan kinerjaperusahaan. Edisi pertama diterbitkan oleh Lembaga Ladang Kata Kampungkepanjen Banguntapan, Bantul.
Google Scholar
20
-
Sri Indrastuti, S. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia Strategik.
Google Scholar
21
-
Tjiptono, Fandy & Chandra, Gregorius. (2017). Pemasaran Strategik, 70-71.
Google Scholar
22